Jak je to s těmi 1000 kandidáty na jednu pozici?

Od té doby, co vyšel článek v Hospodářských Novinách, tak se mě každý, kdo to četl, ptá na to velké množství oslovených kandidátů. „Kamarádi“ na Facebooku se ptají ze srandy, jestli fakt spamuju 500 lidí až 1000 lidí. Odpověď je „Ano.“ Když tomu chtějí říkat spamování, tak klidně. Ale abych uvedla na pravou míru, proč tato čísla.

Ve firmě je nás 5, co aktivně oslovujeme kandidáty. Když máme štěstí, najdeme každá z nás denně 50-70 kandidátů na různé pozice, které hledáme. Když nemáme štěstí (nebo energii), tak jich může být denně jen 20. Průměrně týdně to vychází na 100-350 kandidátů * 5 to je 500-1750, což ve výsledku vypadá fakt jako hodně oslovených. Ale věřte, že ve finále to je pořád málo ve srovnání s některými jinými agenturami.

Proč to tak je? Proč neoslovujeme jenom ty, kteří by se přesně hodili na tu pozici a ostatní nechali být?

  1. Oslovujeme lidi, kteří se hodí nebo se mohli hodit na pozice od klientů. Ale někdy poptávka od klienta zní – najděte nám Backend vývojáře, na technologiích nesejde, musí se chtít naučit NodeJS.
  2. Oslovíme těch pár lidí, kteří se přesně hodí na tu pozici, ale napíšou zpět, že nemají zájem, nechtějí měnit nebo nenapíšou vůbec. Máme se na to vykašlat? Samozřejmě, že ne. Takže se snažíme vyhledat ještě další kandidáty, kteří nesplňují na 100 %, ale budou se chtít doučit (většinou je to dokonce lepší match). Přitom někdy narazíme i na některé, které se úplně pro tu pozici nehodí, ale to přece člověk nemůže zjistit jen ze CV/LinkedInu.
  3. U některých klientů jsou pozice duplikované. Třeba teď hledám 20 C# vývojářů. Kdyby šlo udělat – oslovím 20 C# vývojářů, ozve se zpět 20 a 20 jich dosadím, už bych šla dávno do důchodu.

To je vlhký sen každého recruitera, ale bohužel, realita je trochu jiná. Oslovíme 20-70, z toho ozve zpět tak 2-5 lidí, z toho projde pohovorem 1 a ještě není ani jisté, jestli vezme nabídku od klienta. A my jsme koneckonců business jako každý jiný, takže nemůžeme přestat a musíme pokračovat.

Naše práce je o to těžší, když recruiteři mají tak špatnou pověst tím, že posílají generické emaily na všechny strany. Takže jak je to s těmi generickými emaily?

Dostala jsem nejeden i já v poslední době, jestli nechci dělat Ruby vývojáře. Na Rails girls jsem byla před 3-4 lety. Nepamatuju si z toho nic. A to mi psali lidi, kteří dělají recruitment už několik let. Člověk by čekal, že budou dělat aspoň rozdíl mezi IT vývojářem a IT recruiterem, ale ne…

Takže rozhořčení z generických emailů chápu. Kdybych dostávala tolik generických zpráv/emailů týdně, taky bych se z toho zbláznila. Nicméně, není třeba se kvůli tomu chovat povýšeně jako namyšlený kokot.

U nás jsou ty emaily z 90 % copy paste taky. Nicméně si dáváme pozor na to, co copy pastujeme. Jsou to na příklad obecné informace o klientovi, technologie, finance, lokalita, počet lidí v týmu a vše, co by mohlo být na klientovi zajímavého. (Nebo někdo snad víte, jak by se dalo 1000x jinak popsat „Data analytics platform“?)

Co připisujeme k emailům a zprávám, jsou správná jména 😀 (přiznám se, když nedávám pozor a dělám víc věcí najednou, tak oslovím Martina, Michale. Tyhle 2 jména se mi z nějakého důvodu furt pletou!). Když se v profilu dozvím, o co se zajímá, tak přidám i důvody, proč by ta firma pro něj/ní mohla být dobrý match. Když vidím, o co se dotyčný/dotyčná zajímá, zmíním se v tom emailu o tom tématu, třeba vaření, Vietnam a její kuchyně, Sapa tripy, kočky/psi. To se pak lépe navazují různé konverzace.

Samozřejmě, nejlepší způsob hiringu je udělat si dobré jméno a pak nám kandidáti píšou sami od sebe nebo dají někomu doporučení. Pár kandidátů už jsem stačila 2x někam dosadit. Vždycky se ozvali sami, že hledají, ať jim něco najdu. Zatím jich ale není tolik, aby mě to uživilo, takže budeme muset pokračovat dál s oslovováním většího množství kandidátů. Snad jsem tímto zodpověděla na dotazy některých z vás. 🙂

Advertisements
Jak je to s těmi 1000 kandidáty na jednu pozici?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s