Magická řeč manažerů

Občas chodím ke klientům pracovat do kanceláře, abych se sdružovala s týmem a získala nějaké insider info. Minulý týden to byl oběd s lidmi z Purposefly. Neslyšeli jste ještě o tomto startupu? Tak jen krátké představení, protože o nich budu psát delší článek později.

Založil ho Jiří Filemon Fabián, který mimo jiné založil Jetminds a Topmonks, společně s partou top notch mozků v IT scéně. Vyvíjejí SW pro team management a další služby k tomu. Další služby? Třeba nástroj na analýzu týmových rolí nezávisle na job titles, kdo opravdu přináší hodnotu do firmy/týmu/projektu, ale o tom až později.

Co mě ale zaujalo na zmíněném obědě, bylo označení „magická řeč manažerů“. A co to vlastně je? Vít Miština, kdysi Hrivnák, teď Purposefly, tímto ho zdravím, mi to vysvětlil následovně.

„Manažeři si sednou na meeting a chtějí projednat, jak udělat zaměstnance šťastnějšími. Takže si řeknou: „Vystartujeme iniciativu, že zaměstnanci budou šťastní.“

… magic magic …

Mission accomplished.“

😀 😀 😀

Zkoušeli jste to někdy? Stačilo to říct nahlas a stalo se to. Trochu mi to připomíná příběh, který jsem slyšela od kamarádky. Ptala se manažerů, jestli může jít na konferenci Happiness at work a odpověď byla: „Já jsem šťastný v práci, ty ne?“

Dámy a pánové, takhle se to opravdu nedělá! Nestačí lidem říct, že musejí být šťastní v práci, a oni náhle budou. Něco pro to musíte i udělat. Ale o tom víc zítra na Wisephoře. Prý zbývá posledních 20 lístků. Rychle nakupujte. Tady je sleva: wisephora-3queens.

Budu se na vás všechny těšit.

Advertisements
Magická řeč manažerů

3 základní pravidla při hledání práce

Taky jsem si myslela, že tohle musí všichni vědět, než se mě jednou kamarádka zeptala:

“Hele, a když jsem se přihlásila přímo do té firmy na jednu pozici a do agentury, která hledá pro tu samou společnost, na jinou pozici, tak to nevadí, ne?”

Tehdy jsem si uvědomila, že základní pravidla je třeba neustále opakovat, až si to kandidáti vryjí do paměti.

Pravidlo č. 1

Pokud se hlásíte na nějakou pozici, hlaste se na ni jen jednou. Pokud se Vám líbí víc pozic, které firma inzeruje, vyberte opravdu tu nejlepší, která Vám sedne a hlaste jen na ni. Když si Vás firma pozve na pohovor a uvidí, že by Vaše znalosti a zkušenosti více matchovaly k jiné pozici, sami Vám tu jinou pozici nabídnou.

Pokud se přihlásíte na všechny pozice od té samé společnosti, budete vypadat zoufale, protože byste klidně dělal jakoukoliv práci. A to přece nechcete.

Pravidlo č. 2

Agentury. Já vím, je to někdy těžké odhadnout, pro kterou firmu je napsaný inzerát, když jsou inzeráty tak vágní a nic neříkající. (Viz. Významný mezinárodní společnost v oblasti finančnictví…). Když ale konečně dostanete jméno společnosti od konzultanta, řekněte mu pravdu o tom, zda jste se tam hlásil sám nebo ne. Pokud se hlásíte na hodně pozic, doporučuji udělat si na to tabulku:

Jméno firmy – pozice – konzultant/agentura (s kým o tom komunikujete) – Fáze

Rozhodně Vám nepomůže to, že se přihlásíte přes více zdrojů (sám, agentury, interní doporučení). Pokud Vaše CV dorazí z několika míst, budou Vás považovat za nedůvěryhodného člověka, který zalhal při pohovoru, neorganizovaného, protože nevíte, kam jste se hlásil, a za sklerotika, protože jste zapomněl, že už jste ten test jednou zpracoval.

No dobře, někdy se mohou interní doporučení ztratit po cestě, nebo Vám agentura nedá vědět nazpět, v tom případě se ptejte na zpětnou vazbu. Nebombardujte HR/náboráře každý den, nebo si Vás dají na černou listinu otravných kandidátů. Stačí napsat jednou týdně. Pokud Vám agentura neodpoví ani po třetím emailu/callu, dala bych toho dotyčného konzultanta na „Never contact again“ seznam.

Pravidlo č. 3

Komunikujte, odpovídejte. Hledání práce je únavné. To všichni víme. Pohovor tady, pohovor tam. Jestli však hledáte práci aktivně, musíte tomu věnovat trochu čas. Dejte vědět včas, pokud přijdete pozdě na pohovor. Napište, že už nemáte zájem. Nebo zavolejte, že už budete nastupovat někam jinam a rušíte všechny další pohovory. Uděláte si tím skvělý self promo a příště, až se budete někam hlásit, budou si to pamatovat.

Věřte mi. Já si to pamatuju.

3 základní pravidla při hledání práce

Wisephora – The future of work

Ne, opravdu to není žádná kosmetika, ani křišťálová koule na předpovídání budoucnosti. Wisephora je konference, která bude pojednávat o budoucnosti práce, fungování pracovních týmů a firem, změny ve školství, budoucnost čipování lidí a vůbec evoluce v systémech.

wisephora

Jedná se o netradiční konferenci, která chce zprostředkovat svým návštěvníkům nevšední zážitek, jak pomocí originálních workshopů – taiji, joga a 3D tisk, tak i tématikou prezentovanou skvělými řečníky jako je Filemon, Steida, Michal Šrajer, Ondřej Štefl nebo Libor Malý a spousta dalších ikon v každém oboru.

Jak vůbec vznikla taková myšlenka udělat konferenci o budoucnosti práce? Kdo chodí na Topmonks caffé bude vědět. Ve čtvrtek jsme měli lehké intro od organizátorů.

„No prostě jsme chtěli udělat celodenní TM caffé až se to všechno přetransformovalo na konferenci – Wisephora.com“ Povídá mi Jarda Holaň. Než stačil pokračovat, skočil mu do řeči Jirka Pénzeš:

„Bude to úplná pecka! Každý návštěvník si tam totiž může najít to své. Kromě zajímavých prezentací tam budeme mít soutěže, workshopy; joga, taiji, 3D tisk a ještě něco přidáme. Pak tam bude velký prostor pro networking, protože proč jinak taky chodíme na konference?“

Akce začíná v 8:30, ve čtvrtek 26. Května v prostorech Jatka78. Kdo jste tam byl, víte, jak moc punkové prostředí to je. Většinou se konference konají v nudných hotelech nebo na VŠ. Nicméně tentokrát dorazíte do divadla! Do uměleckého prostoru, kde se podporuje kreativita a píšou se nové příběhy.

jatka78

„Kluci, a kde na to berete vůbec peníze?“

„Sháníme sponzory. Už nějaké máme, ale jelikož je to první ročník, tak je to těžší někoho sehnat. Není to zisková akce, takže tržby z prodaných lístků půjdou na náklady. V ceně ale mají návštěvníci pokryté úplně všechno. Občerstvení, skvělé čaje a kafe, a hlavně budou mít zážitek na celý život.“ 🙂

Pro koho je akce dělaná? Pro všechny, kteří mají chuť se zlepšovat. Pro všechny, kteří se nebojí změn a vítají je. Pro ty, kteří chtějí posouvat dál nejen sebe, ale i své okolí, svůj tým. Patříte do této skupiny? Mám pro vás skvělý deal. Zadejte při nákupu kód: wisephora-3queens a dostanete 20% slevu na lístek.

Já už lístek dávno mám. S kým se tam nakonec uvidím?

Wisephora – The future of work