Znáte ten pocit, když uděláte nějakou prezentaci, školení nebo přednášku, jedete podle toho, jak Vám to v tu chvíli přijde vhod, a pak po skončení máte tisíc nápadů, jak jste mohli to a to udělat líp? No tak včera jsem měla online školení na téma Inzerce a sourcing pro #suHR. Samozřejmě jsem pak celý večer trávila nad tím, že jsem si přemítala každou věc, kterou jsem na školení řekla, a představila si, jak jsem to mohla udělat jinak.

Zcela upřímně, inzerce není úplně moje doména, protože sami neinzerujeme nic. 😀 Samozřejmě jsem psala nějaké inzeráty pro klienty, ale je to vždycky porod vytvořit něco dobrého. Každopádně jsem si na to našla dobré zdroje jako od Lovec Hlav nebo Neonová HR, nebo jiné články o tom, jak by měl dobrý inzerát vypadat.

V článcích máte i jednotlivé postupy, jako brainstorming s týmem/hiring managerem ohledně té pozice. Musejí se probrat otázky typu – proč se pozice zaplňuje, je to náhrada či posila? Co ten dotyčný bude dělat a jaký přínos to bude mít pro firmu? Čím jsme lepší než konkurence? Proč by k nám měl jít dělat? Co my mu/jí můžeme nabídnout? Proč nás ta práce baví? Čím přispíváme svou prací do společnosti? atd. Když už se vyřeší tato oblast, následuje sestavení inzerátu. Hodně dobře to napsala Neonová HR v článku, na který jsem dala výše odkaz. Také se hodí sledovat odborníky v daném oboru, např. článek od Petra Šimečka Proč jsou dnešní inzeráty trapný? a inspirovat se od nich.

Ale ve zkratce, co by ten inzerát měl mít:

• Dobrý název, který zaujme. Konkrétní a nakopávací. Žádný “Hledáme SW ninju pro skvělou společnost”, ale třeba “NodeJS developer – Music marketplace platform”
• 3 první věty v inzerátu jsou rozhodující o tom, zda ten dotyčný bude číst dál či nikoliv. Mělo by tam být jasný důvod, proč by ten kandidát měl chtít v dané firmě pracovat. Dle rozhovorů s kandidáty mám tato data:
  • Skvělí lidi jdou za skvělými lidmi. – Když máte v týmu třeba Dagiho (Romana Pichlíka), využijte tento fakt na 200 %.
  • Skvělí lidi jdou za prací, která jim bude dávat smysl. – Když ten produkt řeší opravdový problém zákazníka, dává to smysl.
• Pak samozřejmě můžeme pokračovat jeho misí/zodpovědností/projektem, který ho čeká. Zde využijeme data získaná z rozhovorů s týmem, do kterého se hiruje.
• Dále požadavky, které je na tu pozici nutné mít. Zde je dobrý být specifický, co je opravdu nutnost a co třeba jen takové bonusová znalost. Vývojáři mají rádi, když vědí přesně, s jakými tooly, technologiemi, platformami budou mít tu čest se setkat v práci.
• A také samozřejmě nakonec co ta firma všechno nabízí za zajímavosti. Kromě klasických benefitů, které nabízí každá firma
• Bonusový point, bych vyzdvihla odkazy na sociální sítě té firmy, jako to má třeba Mews. Úplně na konci inzerátu pak máte odkazy na třeba na Github, kde mají speciálně vytvořenou Q&A sekci, kde popisují produkt, vývoj, interview proces, a další zajímavosti, které by dotyčného mohlo zajímat.

Přesnější instrukce dostanete ve zmíněných článcích. Kde podat inzerci, to už je pak na Vás. Samozřejmě Váš web, pracovní portály jako jobs.cz, startupjobs.cz, profesia, monster a LinkedIn jsou takové profláklé. Pak můžete jít na Github, Behance, facebook skupiny jako frontendisti práce a další specializované platformy.

No, a pak přišlo na řadu sourcing, což už moje doména je. Tam jsem se rozkecala o hledání na pracovních portálech, LinkedInu, Googlu, hledání pomocí Boolean search, jak potom oslovit kandidáty, co je důležité zmínit v intro zprávách, jak potom pokračovat, když se kandidát ozve, že má zájem. Probrali jsme, zda je dobré uvádět budget či nikoliv, pro a proti, proč je důležité pracovat s pasivními kandidáty, jakým způsobem mluvit s kandidáty, proč je důležité chodit na meetupy a konference, jak se vzdělávat, kde získávat informace, jak si budovat jméno na trhu a spoustu dalších zajímavostí.

Pak tam padla otázka, jak se pozná dobrý recruiter? 😀 To je dobrá otázka. Co byste na to řekli?

Nakonec jsme to zmákli všechno z hodinu a půl. Mnohem rychleji, než bych to čekala. Měla jsem sucho v krku a točila se mi hlava. Určitě jsem tam zapomněla zmínit spoustu věcí. Ale co už. Prej by se člověk neměl brát tak vážně. Co se stalo, stalo se. Už jsem se z toho vyspala. A jaký byl Váš včerejší den?